浙江滄海建設有限公司立足於自身的不斷追求和進取,已具有市政公用工程施工總承包壹級、建築工程施工總承包壹級、建築裝修裝飾工程專業承包壹級、古建築工程專業承包壹級、城市及道路照明工程專業承包壹級、水利水電工程施工總承包貳級、公路工程總承包貳級等多個資質，現已發展成為一家業務覆蓋市政公用工程、園林綠化工程、建築裝修裝飾工程、古建築工程、城市及道路照明工程、建築工程、水利水電工程、環保工程的綜合型企業。
公司當前註冊資本金10.8億元，經過多年發展，公司獲得全國城市園林綠化企業50強、中國園林綠化AAA級信用企業、國家工商企業信用“守合同重信用” 單位、浙江省重點工程招標投標領域信用等級AAA、浙江省服務業百強企業、省級林業龍頭企業、浙江省市政行業先進單位、寧波市上市重點企業、寧波市市政行業先進單位、寧波市建築業龍頭企業、寧波市建築行業“走出去”發展先進企業、鄞州區龍頭企業等榮譽，是行業內較早通過IS09001品質體系認證、ISO 14001環境管理體系認證、0HSAS18001 職業健康安全管理體系認證的企業。內強管理，外拓市場，致力打造一流建築業綜合強企。
一、誠信經營，長遠發展
1.宣導誠信經營，堅持依法納稅。公司致力於“合作、包容、共贏”的企業宗旨，以“誠信、務實、創造”的企業精神堅持打造行業品牌。誠信是立業之本，公司一直把“誠信”作為企業發展的重中之重，把“誠實守信”的基本理念貫徹於經營的各個環節。公司注重誠信理念，抓好思想建設；強調責任意識，講究誠信合作；恪守服務為本，宣導誠信經營；勇於承擔責任，誠心回報社會。兼顧企業利益、員工利益、社會利益、客戶利益，正確處理企業與客戶、企業與員工以及企業與社會的利益關係，注重社會效益、環境效益和經濟效益協調發展，堅持企業責任高於企業利益。同時把“誠信”教育作為企業職業道德建設的一項重要內容來抓，融會到企業文化之中。
2.鞏固行業地位，提高盈利水準。堅定“品質第一、誠信立業”的經營宗旨，制定了系統化的精品工程規劃，明確品牌建設的關鍵過程。通過鞏固拓展現有業務、切實抓好項目基礎管理、深化企業管理水準、提高風控能力、加強與老客戶、大業主的合作，在紮根現有市場的基礎上，開闢新市場新區域。近幾年以來，作為寧波市建築業龍頭企業，公司年業務承接量和產值不斷穩步上升，繼續保持行業地位和市場影響力。面對不斷變化的建築行業新環境，公司主動作為，穩步推進經營戰略轉型，深入開展市場業務拓展，嚴格把控項目管理，企業發展勢頭良好，業績穩步增長。在帶動區域經濟的同時，公司一直以來注重品牌經營，無論在安全文明施工還是品質管理方面，均取得驕人的成績。作為寧波市建築業龍頭企業，公司上下非常重視施工品質和管理創新,為寧波市鄞州區城市建設投資發展有限公司、寧波市鄞州區園林綠化管理處、寧波市鄞州區東錢湖鎮人民政府等客戶提供優質的服務。近年來公司建設工程品質深受客戶和業界好評，獲得了多項國家級、省級榮譽,為公司戰略目標的實現奠定了堅實的基礎。
3.履行社會責任，熱心公益事業。在企業發展的同時，公司持續關注和支持地方經濟發展，積極履行企業社會責任、參加社會公益事業是公司一直堅持的理念。通過助教助學、助貧助困、抗臺救災、抗洪救災、五水共治、參與社區建設等多種方式積極承擔社會責任。2020年，公司參與抗擊“新冠疫情”一線，公司高層當即成立防疫小組，並組織職工積極開展防疫志願者活動，先後參加了濱海社區、滄海禦庭、滄海實業大廈的網格化管理和防疫工作。福建分公司積極回應公司號召，為福建漳州市捐款捐物——34000個防疫口罩，544瓶酒精消毒液。支援福建三明市抗洪搶險救災，均受到當地主管部門和行業協會的肯定與表揚，並向我們寫了感謝信。公司因此榮獲區級、市級、省級抗疫先進單位的稱號，一人榮獲浙江省建築業新冠肺炎疫情防控工作先進個人表彰。2021年夏天，颱風“煙花”登陸浙江，這是寧波有氣象記錄以來過程雨量最大、影響時間最長的颱風，登陸時出現了風雨潮“三碰頭”，導致三江口堤防全線告急、多個路段及社區出現危情，公司在颱風登陸前後，第一時間採取行動，積極籌備搶險救災物資與設備，勇挑重擔、衝鋒在前，奮力投身抗臺搶險救災工作中，被寧波市鄞州區主管部門予以通報表揚。
二、攜手員工，共用發展
1.大力開展教育培訓，增強員工職業技能。公司始終堅持“發展靠人才支撐，業績靠人才創造”的人力資源理念，關注員工業績表現，重視員工職業生涯規劃，立足公司的戰略發展要求，開展多元化多層次的培訓學習，增強員工職業技能，提升員工職業素養。公司培訓體系逐步完善，各項培訓全面覆蓋，如中高層培訓、新員工培訓、青年員工座談會、外部公開課培訓、項目現場崗位證書培訓等，都受到員工的一致好評。近三年來，公司培訓費用累計在300萬元以上，並逐年加增。通過開展“安康杯”勞動競賽，參加“建築技能比武”競賽等活動，建立市級“勞模創新工作室”，大力弘揚勞模精神和工匠精神，培養造就素質優良、技藝精湛的建築產業隊伍。公司高度重視職工的創意，通過拓寬建言獻策通道，廣泛收集職工的意見建議，部分已在技術創新、節能減排等多項領域得到採納運用，促進了企業的發展，職工的主人翁意識不斷增強。
2.積極落實勞動保護，維護員工合法權益。做好勞動保護和職業健康工作是企業生存發展的基本要求。公司積極回應國家有關法律法規，積極開展勞動保護宣傳教育工作，並充分發揮員工參與監督作用。一是積極推行工資集體協商制度。成立以工會主席為組長、黨支部副書記為副組長、職工代表為組員的工資協商領導小組，形成由公司領導、工會、職工代表三方共同參與的工資協商運行機制，全面執行集體合同制度，切實維護職工的合法權益，做到每月定期、足額發放工資，並且按照公司經營情況，發放考核獎，實現公司、員工雙方互利共贏。二是推進黨工團聯建。公司十分重視工會隊伍建設，依法選舉產生了工會委員會，建立健全工會組織，成立各分工會，配備工會幹部，做到職工入會率動態保持90%以上，實現了黨建帶工建、工建促黨建的良好互動，公司黨建、團建、行政全力支持工會工作。三是建立健全職工代表大會制度，職工代表代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益，在審議企業的重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面做出不少貢獻。職工代表大會的實行，極大地增強公司活力、促進技術進步、提高經濟效益。
3.努力構建和諧企業，促進勞動關係穩定。一是重視和諧企業創建和職工權益維護，堅持企業發展依靠職工，企業發展為了職工，發展成果由職工共用理念，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益。通過開展“強保障、促和諧”等系列活動，切實關心職工生活，構建和諧勞動關係。如在端午、中秋等節日，對困難職工進行慰問併發放慰問金，為他們送上組織的溫暖；高溫期間對全體職工進行慰問併發放防暑降溫慰問品以及三八婦女節對所有女職工的慰問，使職工們充分感受到建工大家庭的溫暖。增強員工歸屬感和企業凝聚力。二是重視文化建設，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，以提升企業競爭力和提高經濟效益為中心，全面推進文化建設工作。建工文化時刻聯結著企業員工，以無形的方式溝通人們的理想、信念、作風、情操，把各個層次的人團結在組織的周圍，營造員工認可的文化氛圍來激勵員工，為企業的長遠發展提供動力。三是重視職工的業餘文化生活。開展豐富多彩的文化娛樂活動，舉辦戶外拓展團建活動、新員工培訓、“心理健康”沙龍講座、“茶韻飄香”茶藝活動，端午包棕子比賽、中秋做月餅比拼、瑜伽課、職工登山活動、職工每月生日會、在工地播放電影等活動，充分發揮工會服務職工的職能，活躍了職工文化生活。
三、聚焦安全，健康發展
1.加強安全管理，落實項目安全高效。公司歷來重視安全生產，成立安全生產管理小組，全面落實安全生產責任制，將安全生產納入常態化管理，積極推進安全基礎工作。制定安全事故應急預案，實行安全生產日報與週報制，建立安全生產工作臺帳，在生產、施工現場設立了警示標示，切實加強安全宣傳教育和遵章守紀，做到反應靈敏、決策果斷、指揮有力、應對有效。公司上到集團公司，下至各分公司、子公司項目部，經常舉辦各類安全生產知識競賽、安全生產主題演講、安全生產現場諮詢、消防安全演練等多種形式的安全教育，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。
2、注重建設品牌工地,實行安全品質標準化管理。近三年共竣工市政工程、園林工程、建築工程等工程項目百餘項。通過有效的工程項目管理，公司近年來竣工工程項目一次驗收合格率100%、重大品質安全、工亡人次均為0。公司近年來多個項目被評為中國風景園林學會“優秀園林綠化工程獎”、浙江省市政公用工程安全文明施工標準化工地、浙江省市政金獎示範工程、浙江省“錢江杯”優質工程獎、江蘇省“揚子杯”優質工程獎、寧波市園林綠化養護示範點、寧波市市政工程優質獎、寧波市“茶花杯”優秀園林工程獎金獎、寧波市“甬江建設杯”優質工程獎、寧波市優秀市政園林工程安全文明施工標準化工地等。
3.專注核心技術開發和應用，實施科研、設計、施工一體化。公司全面貫徹國家、行業發展政策，成立市級級技術中心和高新技術中心，以此為研發平臺，在保證安全、品質的基本要求前提下，確立重點技術發展方向,通過制定技術發展規劃不斷提升新技術研發和應用能力。近幾年獲得“斜坡式建築樓梯”、“一種建築用防水塗料及其製備方法”等有效專利23項，其中發明專利8項、實用新型專利15項。目前已形成大型喬木移植關鍵技術、管道不開挖CCTV檢測及修復關鍵技術、等多項核心技術，部分技術處於行業領先水準。較強的技術開發能力為企業奠定了堅實的發展基礎和持續的發展動力。
4.注重綠色施工，優化作業環境。大力宣導“綠色施工、文明施工、標準化施工”，並加大宣傳宣教力度，引導廣大職工充分認識到環保的重要性，提高全員環保意識。嚴格貫徹落實環保法規及行業標準，不斷完善公司環保制度和防控措施，全面推行清潔生產，從污染物產生量、資源能源消耗量、清潔生產潛力、綠色施工、法律法規要求、公司發展需要、員工環境意識和參與等方面著手，有效整合，多管齊下，持續推進節能減排，著重控制粉塵、固體廢棄物、水污染、光污染和雜訊震動等。作業過程中通過公司季檢、分公司月檢、項目周檢的形式及時糾偏並通過考核持續改進降低能耗，落實環保，增強了企業競爭力，促進社會經濟可持續發展。
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